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五四公司黨政凸顯以人為本保障職工生活質量更加優越
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五四公司黨政凸顯以人為本保障職工生活質量更加優越
今年，五四有限公司黨政在推進和打造“殷實農場”的過程中，把認真貫徹習近平總書記提出的“擼起袖子加油干”重要講話精神，大興實干之風，繼續發揚“滿負荷、快節奏、高效率”的工作作風，作為凸顯以人為本、保障職工生活質量更加優越的重要工作來抓，以層層落實責任，分解工作任務、細化工作目標，確保壓力傳導、工作推進、任務落實“三到位”的舉措實現既定目標。
一是下決心推進安居工程，讓職工生活更加舒適。把推進職工安居工程作為提高職工幸福指數的頭號工程來抓，明確責任主體和時間節點，確保年底完成“市郊農場職工舊住房綜合改造工程”，讓為農場發展做出過重要貢獻的老職工盡早住上寬敞明亮的“幸福樓”。
二是大力度促進收入增長，讓職工生活更加優越。按照中央關于“深化收入分配制度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的總體要求，將職工增收的重點向低收入群體和一線員工傾斜，確保這部分員工的年收入增長幅度高于集團整體平均增速，一線職工年收入增幅不低于8-10%。
三是廣覆蓋完善幫困機制，讓職工生活更加安心。進一步完善困難職工幫困機制，認真梳理和仔細排摸困難職工情況，主動、及時為困難職工排憂解難，區別對待、個案處理各類特困、特發幫困事件，幫助他們度過難關。繼續開展幫困基金捐款活動，逐步提高困難職工幫困標準，確保公司幫困基金總盤子不少于1000萬元，年使用率不少于30%，做到應幫盡幫，全覆蓋、不遺漏。（作者：陳明強 編輯：向陽）
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