光明地產海博物流深化人事體制改革
舉行“挑戰自我、秀出風采”西郊物流崗位競聘會
為進一步深化光明地產海博物流人事體制改革，積極營造“能上能下、優勝劣汰、陽光透明”的選人用人機制，助推企業轉型發展， 10月13日上午，光明地產海博物流舉行了“挑戰自我、秀出風采”西郊物流崗位競聘會。
海博物流管理層此次共推出西郊物流9個競聘管理職位、8個擇優職能崗位，在企業內部公開選拔。為了保證競聘的質量和效果，本次競聘由人力資源部精心設置了競聘流程，并通過多種方式宣傳造勢，獲得了廣泛的支持和認可，吸引了40余名員工報名參加。通過自愿報名、資格認定、筆試初選、競崗演講、結果公示、組織確定等程序，從報名的干部職工中進行選拔。
在競聘會現場，22名來自生產、技術、財務、行政等崗位的干部職工，圍繞西郊物流行政人事副經理、財務部副經理、倉儲主管等崗位，展開了精彩激烈的角逐。他們當中，既有生產管理經驗豐富的一線骨干,也有初出茅廬的職場新秀，還有從事職能崗位多年的中堅力量。海博物流黨政班子親自擔任競聘評委。會上，由海博物流班子以及西郊物流管理層及各職能部門組成的評審專家組認真聽取了各位選手的競聘演講，并就競聘者的個人經歷、專業知識、管理理念、工作規劃等方面對選手們進行了提問。競聘者們憑借自己多年的歷練和掌握的專業知識，對評委的提問一一作答。來自基層單位、總部各職能部門的每一位候選人都充滿激情地向現場評委闡述著自己的工作思路。
整個競聘過程節奏快、質量好，員工滿意度、公信度、認可度高，是本次競聘會的一大亮點。擇優競聘信息全部對外公布，各個環節都讓干部職工知曉，整個過程讓干部職工明白，整個招聘工作在陽光下操作，置于廣大干部職工的監督之下。除了集中封閉命題、全程錄像、現場監督等措施，值得一提的是，在整個競聘過程中，海博物流黨政班子成員無一例外的上交了手機。
海博物流管理層在海博物流轉型發展、破冰前行的關鍵時期，大力實施內部公開競聘選拔，打破論資排輩，拓寬選人用人渠道，加快復合型管理人才儲備培養，打造精益管理團隊，夯實品質發展基礎，充分展現能者上、勇者勝的用人導向，可謂恰逢其時。通過競聘擇優“想干事、敢干事、能干事、干成事”已在海博物流蔚然成風，“大膽試、大膽闖、自主改”的創新精神，已融入到海博干部職工的血液中。競聘擇優模式不僅是對原有人事體制的創新實踐，同時也向員工傳遞了“發展靠競爭，薪酬憑業績”的新型管理理念，調動了廣大員工的工作積極性，提升了良性競爭意識，為海博物流的轉型發展集聚了動力。
本次公開競聘工作雖然已經告一段落，但海博物流加強人才隊伍建設，科學選人用人工作還將持續進行。海博物流在公司管理層的帶領下，將會以踏石留印、抓鐵有痕的實干精神，讓“品行好、有本事、敢擔當”的人才脫穎而出、努力形成聚才、愛才、用才的良好局面，推動海博物流更好地轉型升級發展。（作者：夏海燕 編輯：向陽）