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梅林股份以“1421工程”加強2016年的人力資源管理工作
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在新要求、新挑戰下，梅林股份為了面對和解決人力資源管理工所面臨的挑戰和問題，明確了人力資源管理要突出五大職能扮演好五個角色，即突出人才發展戰略職能做好戰略支持者角色、突出人力資源配置職能，做好資源配置者角色；突出人力成本管理職能，做好成本管理者角色；突出人事監督管理職能，做好效率評價者角色；突出績效考核管理職能，做好績效評價者角色。
2016年梅林股份的人資資源管理將重點開展好“1421工程”，即做好一個人力資源戰略規劃，建立人才選拔任用、人才考核評價、薪酬分配激勵和人才培養開發四大體系，打造人力資源制度體系保障建設和人才興企的文化建設兩大基礎，編制一本《人力資源管理手冊》。（作者：鄭嘉瑋 編輯：向陽）
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