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海博股份開展E-HR人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務操作培訓
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按照人力資源管理規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化的要求，海博股份于10月15日、16日開展E-HR人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務培訓，海博物流集團各單位E-HR操作專員及其他下屬單位新任E-HR操作專員共28人參加了培訓。
培訓采用了一邊講解演示一邊當場練習的方式，各單位E-HR操作專員根據(jù)原先制定的操作規(guī)范在系統(tǒng)中練習操作了員工入職、離職、保險繳費的設置及計算、薪酬發(fā)放等功能點。在培訓中，統(tǒng)一了物流集團各單位工會會費繳納標準；梳理了物流集團各單位的薪資項目，將原先統(tǒng)一的月工資表應用于物流集團各單位，統(tǒng)一了物流集團各單位的月工資表。組織管理和崗職位規(guī)范制度也通過此次培訓推行到了物流集團各單位，并將在培訓后根據(jù)各單位具體情況對組織和崗職位進行分別梳理。
盡管一天半的培訓內(nèi)容緊湊、時間緊，但大家表示要盡快熟悉人力資源管理流程與要求，要與海博股份人力資源部多溝通、多交流，盡快熟悉E-HR信息系統(tǒng)，快速融入現(xiàn)有的人力資源管理體系，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實性、完整性準確性和及時性，使人力資源工作真正起到企業(yè)發(fā)展的支撐作用。（作者：滕珺澐 編輯：向陽）
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