海豐社區川東辦事處充分發揮基層黨組織帶頭作用，按照“黨建帶團建、團建促黨建”的總體要求，以黨建現場會為契機，不斷深化強化團組織建設，取得顯著成效。
一是為青年員工提供成長空間，激發工作積極性。辦事處黨支部充分了解青年員工的需要，從青年員工熱情活潑、對新鮮事物感興趣、接受能力強等特點入手，加強培訓和再教育，做好內部整合，引導青年員工做好職業生涯規劃，進一步激發他們的才干才能，實現崗位價值。同時，辦事處黨支部為青年員工提供富有挑戰性的工作成長環境，鼓勵青年員工積極主動地工作，發揮青年員工能量。提高基層團干部的能力素質，是推動黨建帶團建工作上新水平的一個重要方面。川東辦事處黨支部積極為團支部創造平臺，一方面，帶領團干部學習掌握團建業務，熟悉了解黨建及社區發展方面的知識，不斷豐富和完善廣大團員青年的知識結構。另一方面，積極創造條件，給年輕團干部更多崗位實踐鍛煉的機會、更多展示才能的機會，為團建水平整體提升奠定基礎。
二是構建青年員工文化活動網絡，加強文化認同感。文化網絡是傳播企業文化的重要載體。形式多樣的文化活動是初入社會不久的青年員工釋疑解惑，盡快度過不適期，融入到社區大家庭中的重要途徑。辦事處積極開展各類豐富的文化活動，引導團員青年融入社區文化氛圍，培養團員對社區的認同感和歸屬感。此外，辦事處黨支部結合開展創先爭優活動，注重在社區服務和志愿者隊伍體系方面發現、培育、總結、推廣一批善于拓展組織覆蓋、提升組織活力的典型，發揮典型的示范作用。同時，辦事處配套建立相應的激勵機制，對在黨建帶團建方面工作扎實，出經驗、有亮點的黨員團員給予表彰，以更好地調動廣大黨員團員的工作積極性。
三是豐富活動載體，加強黨團互動。黨建帶團建，只有黨團互動、黨團共同提升，才能保持工作的生機和活力。川東辦事處黨支部激發團支部發揮自身的能動性，用創新的舉措、有效的作為，贏得黨組織更大程度的認可和更大力度的支持。為了充分發揮青年員工的激情，引導青年員工更好的用自己的聰明才智建設社區，辦事處黨支部積極搭建平臺，加強黨團互動。一是組織青年員工參與志愿者隊伍，樹立“老吾老以及人之老”的觀念，營造和諧的社區氛圍。二是引領團支部與共建單位團支部開展共建活動，加強社區與駐場企業團支部的交流學習，共同提高。三是組織黨員團員開展拓展訓練，加強團隊協作意識和社區歸屬感，全方面打造一只默契、團結、進取的社區青年隊伍。
四是以“青年文明號”為突破點，進一步強化黨團工作機制。川東辦事處黨支部建立黨建帶團建政策規定落實情況自查評議制度，定期評議并自查，評議結果納入黨建考核內容；定期召開黨建帶團建會議，重在統一認識，以會帶訓，以會交流經驗，達到整體提高的目的。在認真開展深入學習實踐“社會主義核心價值觀”活動過程中，從鞏固新時期黨的青年群眾基礎、增強黨的生機與活力的高度出發，堅持以學習實踐活動為切入點，以圍繞社區服務為著力點，以創建青年文明號為突破點，進一步強化黨建帶團建工作機制，團員青年深入學習實踐“社會主義核心價值觀”的積極性和主動性不斷增強，團員青年隊伍素質不斷提高，團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力明顯增強。
五是全力開創黨建帶團建新局面。川東辦事處通過全力開創“黨建帶團建”新局面，團支部在鞏固中得到了不斷提高，煥發出了新的活力，呈現出黨團建設共同發展的生動局面，充分發揮了團員青年在服務社區、創建和諧社區、參與社會事務管理中的生力軍和突擊隊作用。通過廣泛開展的團建活動，川東辦事處黨建帶團建活動載體得到了進一步的豐富，活動載體的不斷豐富不僅讓辦事處“眾”文化和“鄰里守望，幸福港灣”服務品牌得到了大力宣傳，而且鼓勵廣大青年團員主動參與社區創新治理的積極性。
川東辦事處堅持黨建帶團建，豐富推優方式，管理隊伍的年輕化和知識化為辦事處整體工作的推進提供了強大的智力支持，青年員工的崗位成才讓社區管理干部隊伍向年輕化、專業化方向轉變，更好地適應了社區改革發展的管理需要。（作者：許明杰 編輯：向陽）