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五四中青年后備干部培訓班學員解讀光明發展戰略目標
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腳踏實地 敢于擔當 爭做排頭兵
8月17日，五四有限公司黨委書記、董事長祁瑞芝，總經理、黨委副書記沈紅然以培訓班授課老師的身份，為五四有限公司第二期中青年后備干部培訓班（新銳特訓營）開講了題為《五四有限公司發展戰略與青年人才的使命》的第一課，分別闡述了集團“1+3”戰略布局、“5+1”戰略導向和五四今后三年的發展方向、戰略定位和“1111788100”改革發展目標，強調青年人才要腳踏實地、敢于擔當、爭做排頭兵。
祁瑞芝在講課中強調：作為五四的黨政班子和基層各企業，尤其是青年人才，當下要以“激情、創業、誠信、勤儉、包容”的光明核心價值觀為引領，緊緊圍繞集團“改革轉型、提質增效、管控協同、穩中有進”的工作主基調，認真扎實地按照集團黨委書記、董事長呂永杰提出的“一張發展藍圖”和“一套改革方案”的工作要求，通過積極倡導“嗅覺靈敏、堅韌勇猛、團隊協作、永不言敗”的狼性精神，堅持弘揚“責任、激情、務實、創新”企業核心價值觀，不斷與時俱進，創新轉型，朝著“打造百億企業、鑄就夢想五四”的目標奮勇前行。與此同時，結合自身的奮斗經歷，以一個個生動的故事娓娓道出“逆境鍛煉人、機遇考驗人”的人生哲理，希望學員們要以“三嚴三實”的要求，針對個人實際，制定好階段目標，增強目標的可實施性，踏踏實實，一步一個腳印實現夢想，要有“互聯網+”的思維，跟上時代的步伐，借鑒好的經驗，爭取少走彎路，要牢記使命，在工作中學習，在學習中工作，積聚起更多的能量為打造和實現“百億農場”目標作出青年干部應有的貢獻。
沈紅然為學員們詳細解讀了公司“3+1”產業戰略布局和“1111788100”的改革發展目標與工作舉措，給學員們新的視野、新的角度、新的啟發。希望中青年后備干部努力爭當五個排頭兵：一是爭做學以致用、用有所成的排頭兵；二是爭當講政治、重大局的排頭兵；三是爭當修身為本、崗位成才的排頭兵；四是爭當敢為人先、勇于擔當的排頭兵；五是爭當和諧共事、團結奮進的排頭兵。
經過培訓班兩天緊張的軍訓后的學員們，在聽完兩位領導上的深刻而又難忘的一課后，精神抖擻的與領導進行了解疑釋惑的互動，紛紛表示要不辱使命，齊心協力，以浩然正氣、儼然肯學的態度，不斷認識自己、改變自己、超越自己，實現人生從新到精的蛻變，早日成為推進和實現五四發展戰略目標的生力軍。（作者：徐小雪 陳明強 編輯：向陽）
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