| 關閉本頁 |
|
長江總公司職能部門與職工代表進行面對面的交流
|
|
|
|
|
作為長江總公司推進企業民主管理的一項“自選動作”，日前，總公司總部6個職能部門負責人與22位職工代表就總公司一屆五次職代會提案問題進行了深入的溝通與交流。
職工代表大會提案是職工代表就企業生產經營、發展規劃、勞動保護、規章制度、職工生活和職代會討論、決定、處理的其它建議性方案，是協助企業管理層加強與職工群眾聯系、推動企業民主政治建設、實現決策民主化、科學化的一條重要渠道，是依靠職工辦好企業的一條重要途徑。每年總公司召開職代會之前，都會對這項工作予以布置，一方面是為創建勞動關系和諧企業的需要，另一方面也體現了企業對此項工作的重視，充分發揮其功能和作用。
在一屆五次職代會提案反饋交流會議上，來自總部的6個職能部室分別對22位職工代表提出的人才引進、產業發展、項目監管、精細化管理、存量資產盤活、職工教育、職工福利、信息化辦公等八大問題做了詳實的回答。會議現場，職工代表對提案的反饋內容作出了評定，并與職能部門就內容的實施做了交流與探討，經過現場對提案的反饋和交流，職工代表參與企業管理的積極性得到了提高，真正實現了職工為企業獻言獻策、參政議政的目的。
從總公司一屆五次職代會提案中可以看出，提案呈現出內容逐漸規范、受理部門更加重視、提案質量有所提高等三個特點，總公司工會要求：各單位的工會干部和職工代表要進一步提高做好提案工作的意識，豐富職工參與企業民主管理的形式與方法，發揮職工代表更大的作用。（作者：葉柳 編輯：向陽）
|