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上海農場川東安置所不斷強化職工素質教育 提升護理技能
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為了進一步提高職工的業務素質和崗位技能，增強護理水平，近期，川東安置所以農場工會關于開展的2015年勞動競賽活動為契機，開展了職工護理技能培訓及測試。
自2015年以來，川東安置所準確把握農場發展方向，以安置工作為中心，不斷開展各類活動，努力打造一支有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。
加強職工思想引導，變“我要工作”。在2015年年初，川東安置所制定了會議制度。首先是堅持每周召開班子例會和護區隊務會，每月召開一次全體員工教育大會；其次是要求全體職工對護區隊務會和全體員工教育大會內容要有詳細的記錄；最后是每位職工每月根據工作的實際情況寫一篇心得體會，進行總結。此項會議制度的開展為日常工作的開展打好了堅定的基礎，讓領導班子及時了解職工思想狀態，把矛盾化解在萌芽階段。
加大考核力度，突出重點提績效。在《川東安置所工作人員考核獎懲細則》實施后，有效的提高工作效率和工作質量等人事管理。設定崗位責任制，采取定崗定位，每件事情責任到人。要求工作人員每天到崗后，首先看看崗位標示牌，崗位分為內務整理、清洗衣物、現場管理、門崗等。這樣極大的增加員工管理力度，保障了受助人員的護理需求。
加強隊伍建設，增強凝聚力。把各項護理工作內容納入“文明護區”的評比，進一步凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發了干勁，一切工作向提質增效聚焦。與上農安置所之間開展“文明單位”評比過程中，一直強調三學：學先進理論、學先進經驗、學先進管理。
定期開展培訓、提高崗位技能。川東安置所在五、六月份開展了以“廚藝大比拼”、“員工素質教育和業務技能培訓”等為主題的崗位大練兵活動。設立了筆試、面試、實際操作等形式的競賽，競賽內容緊貼日常工作。為受助人員“三等七級”精細化管理打下了良好的基礎。
川東安置所所長表示：因為崗位性質的特殊，要想做好安置工作、提升服務質量，還是取決于管理隊伍的道德素養和整體素質。在今后工作中，安置所將堅持以人為本，以仁治所，強基礎，育素養，把各級領導對安置救助工作的關心落實到實際工作中去。（作者：徐芝園 編輯：向陽）
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