這份殊榮為南浦公司2017年“服務年建設”畫上完滿句號，為2018年推進“大討論、大反思”活動添上濃厚一筆。成立于1993年的南浦公司，創辦至今始終堅持“以人為本、愛與尊重”的經營管理理念，始終堅持不遺余力的為職工營造良好的工作環境、維護職工的合法權益、解決職工的合理訴求，保持企業的穩健發展。為提升管理素質、拓寬服務能級、樹立良好形象而不斷努力，積極探索促進企業和諧勞動關系發展的思路與方法，黨政工協同配合共創和諧企業。2017年8月在公司黨支部、工會牽頭下，正式提交申請“和諧勞動關系創建活動”。

 

　　 “和諧勞動關系”評定標準由規范性指標、建制性指標、發展性指標、感受性指標、減分指標和一票否決指標六部分構成，是一個綜合性的評定指標，也是企業綜合經營管理能力的集中反映。南浦公司積極推進“和諧勞動關系創建活動”，成立活動專項小組、參加前期培訓、開展活動宣傳、健全完善各項規范制度、備齊報送材料。

 

　　歷時大半年，經區三方和市三方等多家專業機構多次會審、全面測評，評定結果達標。經公示通過后，授予海博南浦公司“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號。這份“榮譽”是對南浦公司近年來黨建工作、工會工作和經營管理工作中，所取得的成績的肯定與認可，得來不易。據悉，獲得“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號的企業可以獲得以下獎勵措施：一、不納入勞動保障監察部門的主動監察范圍。二、不納入社會保險經辦機構的主動審計稽核的范圍。三、申請實行其他工作時間制度并獲批時，可適當延長批復有效期。四、符合條件的可優先申報首席技師資助、上海市技術能手評選等項目，享受企業職工職業培訓補貼的優惠政策。

 

　　南浦公司將以此為契機，結合海博投資“大討論、大反思”活動，“對標進行、共謀發展”，行知合一，以穩為首，穩定隊伍、穩控安全、穩住績效，穩中求變、變中求生，保持優勢、補齊短板，繼續加強基層工會組織的建設，維護職工權益，使職工切身感受到組織的培養、幫助和關懷。全面提升和改善企業服務管理水平，構建規范有序的勞動關系，營造和諧穩定的企業氛圍，促進企業經濟平穩發展，與職工同舟共濟、攻堅克難，同心協力、攜手發展。（作者：陸瑤華　編輯：向陽）