競聘上崗：變“相馬”為“賽馬”

白茅嶺農場“推陳出新”做好選人用人工作

　　為嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，切實完善選人用人機制，白茅嶺農場統籌全局、積極探索，不斷創新選人用人舉措，扎實推進選人用人工作有效落實。

　　4月29日，白茅嶺農場對所屬農貿公司的10個崗位進行公開競聘。經過前期的報名、篩選、審核等程序，來自各單位、子公司不同崗位的22名職工齊聚一堂，同臺競技。

　　競聘現場，競聘人員按照抽簽順序依次登臺，圍繞個人基本情況、競爭優勢、崗位職責要求、未來工作思路和落實措施等方面，進行了不超過10分鐘的精彩演講，并通過現場抽題問答的方式，對競聘崗位認知、當前工作存在不足和意見建議等問答內容進行了答辯，同時，由農場公司領導班子和中層干部代表組成的18人評審團，根據競聘選手的認知水平、應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及解決實際工作問題的能力進行了全面考察和綜合評分。競聘中，競聘者們始終以積極向上、樂觀豁達、坦然自若的姿態，展現了個人良好的精神風貌。

　　此次變“相馬”為“賽馬”的公開競聘，不僅體現了農場公司黨委對人才培養、隊伍建設的高度重視，更表明了農場公司和職工群眾敢于創新、勇于擔當，積極為殷實農場、藍莓小鎮建設而不懈努力奮斗的信心和決心。（作者：熊春芳　曾慶龍　編輯：向陽）

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