進職工門 知職工情 解職工憂

　　為響應習近平總書記“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”的號召，深入推進集團“串職工門、知職工情、凝職工心”主題活動，弘揚“愛與尊重，員工第一”的企業文化，凝心聚力。自今年5月21日起，光明地產揚州公司黨支部書記、董事長帶隊開展了為期一個多月的“進職工門、知職工情、解職工憂”的大家訪活動，對公司揚州籍的13位職工進行家訪。

　　職工居住分布廣，路途遠近不一。有的小區人滿為患，嘈雜喧鬧，進出不暢；有的老舊小區燈光幽暗，道路逼仄，視距受限；有的路段翻修改造，只得繞道前往；有的職工家住郊區偏僻的農村，道路崎嶇，顛簸不已。公司領導不辭辛勞，利用下班后的休息時間穿街走巷，帶隊逐一進行家訪。

　　公司領導每到一家，都詳細詢問受訪職工家庭的基本情況和生活狀況，了解職工家人們的工作、學習和健康情況，感謝職工家人對公司的大力支持，并送上慰問品略表心意。在面對面的溝通、心貼心的交流中，公司領導深入了解職工思想狀況和工作狀況，具體了解職工家庭存在的現實困難，配偶工作和孩子讀書情況，有的生活在農村老家的父母身體、生活狀況，叮囑職工多與家人溝通，擠時間多陪伴孩子，多關心孩子的成長，常回老家看看父母，勉勵職工用心工作，快樂生活，為公司和家人增光添彩。

　　“進職工門、知職工情，解職工憂”的大家訪活動是揚州公司思想政治工作的一個方面。溫馨、親切的家訪活動，讓受訪職工及家屬倍受感動，他們對公司給予的關懷表示深深感謝。家訪活動也使同小區其他居民甚是羨慕，為光明地產老國有企業有黨的優良傳統而大大點贊。大家訪活動加深了職工與公司之間的感情，激發了職工的工作熱情，拉近了職工家庭與公司之間的距離，達到職工、職工家屬與公司三者之間的溝通與默契，促進了公司的和諧氛圍和穩定發展。（蔡雪松 ）

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