往深里走 ?往心里走 ?往實里走
連日來，良友集團黨委將“不忘初心、牢記使命”主題教育與解決良友改革發展的實際問題相結合，在繼續扎實開展中心組集中學習研討的同時，黨政領導班子成員堅持問題導向，聚焦熱點難點，深入基層了解掌握實情，征求意見建議，確保理論學習有收獲，干事創業敢擔當，為企服務解難題，主題教育有成效。
堅持理論聯系實際學以致用
“集團黨委中心組要采用‘集中學習＋自主學習＋實踐檢驗’相結合的方式，把開展主題教育同穩增長、促改革、謀發展、惠民生、防風險、保穩定各項工作結合起來?！痹?月2日舉行的集團黨委中心組集中學習會上的交流發言。
學然后知不足。7月以來，集團黨委中心組按照計劃，先后集中學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》，習近平總書記考察上海重要講話精神，中央“八項規定”“六條禁令”、上?！捌邆€不得”要求及光明食品集團“六條鐵規”等。在每次集中學習會上，集團黨委中心組成員認真閱讀學習資料、觀看相關視頻、做好學習記錄，并結合實際逐個交流學習體會，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。如在集中學習研討習近平總書記考察上海重要講話精神時，中心組成員分別談體會，并達成共識：“良友集團要找好定位、找準方向，通過推動良友經濟高質量發展、推動良友改革向縱深發展、提高良友黨的建設質量和水平，更積極地參與上海城市發展，進一步融入長三角一體化建設，更好為全國改革發展大局服務?！?/p>
在“學規定 守規矩 做合格共產黨員”集中學習會上，集團黨委中心組成員也展開了熱烈交流。指出，守規矩是黨員領導干部的首要任務，各級領導干部要進一步明確權力要怎么使用、在哪些范圍使用，并要認真思考如何提升自身免疫力、認清權力的邊界等重要問題；學習黨的政治紀律、政治規矩非常有必要，各級領導干部要進一步學習和理解規范用權，嚴禁為特定關系人輸送利益和資源；通過學習研討“八項規定”等重要文件精神，進一步明確了工作中似是而非、含糊不清的問題，為今后更加規范性地開展工作指明了方向……
在“先學一步、學深一點”的基礎上，集團黨政領導還分別到分管企業講黨課，既講黨務，也講業務，帶領基層黨員領導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。
堅持深入一線調查了解實情
調查研究是謀事之基、成事之道。當前，正值下半年工作起步階段，集團黨委將“不忘初心、牢記使命”主題教育與推動改革各項工作相結合，將調查研究貫穿主題教育全過程。近日，集團黨政領導班子成員先后前往光明米業崇明基地、海豐基地實地調研，了解半年來改革推進情況，并進行工作指導，征求意見建議。
7月2日，集團黨政領導張斌、張建漢、孫禧華、鄒隆軼、沙莫赴光明米業崇明基地調研，認真聽取農業技術中心、光明種業、長江農業、瀛豐五斗領導班子關于企業運營情況的匯報，并就改革中的難點問題與大家作探討。“基礎工作扎實，轉型發展迅速，取得成績顯著?！痹诳隙ǔ煽兊耐瑫r，張斌就進一步推動光明米業高質量發展提出要求，“要走工業化的農業產業之路；要以種源換資源，以技術促發展；要做足、做好生態這篇大文章；要建好米業品牌，深挖米業文化。”其他黨政領導也分別從創新、品牌、文化、風控等角度，為光明米業的改革發展開出“良方”，提振了干群信心，指明了發展方向。
7月11日，集團黨政領導前往光明米業海豐基地調研。海豐米業、海豐農業匯報了上半年主要經濟指標完成情況及黨建工作開展情況，分析了存在的問題，并匯報了下半年工作重點。集團黨政領導對兩家單位克服市場、氣候等不利因素，總體完成“雙過半”任務表示肯定，并就下半年穩增長、促改革提出要求。集團領導指出，要加強區域化合作，形成產業集群，發揮大豐在江蘇地區的戰略作用；要加強內部協作，進一步發揮協同效應；要增強創新意識，努力成為技術最先進、加工能力最強、產品種類最全的企業。他希望處于市場前沿的海豐米業進一步強化市場意識、捕捉市場信息；要求海豐農業利用技術優勢、人才優勢、區位優勢，主動承擔未來“高精尖”種植技術探索任務，并探索土地高效利用模式。針對兩家單位目前存在的不足，提出了要在強化成本控制體系、質量控制體系、市場化控制體系等方面下功夫的指導意見。他指出，海豐米業要在糧源拓展上形成自己的模式，在加工拓展上消化好自有的產能，在自主銷售上講好自己的故事；海豐農業要以市場來調優品種、提升品質，通過科技項目建設，突破固化保優栽培技術體系，積極發展綠色、生態、優質、高效農業。
堅持問題導向聚焦熱點難點
基礎不牢，地動山搖。改革推進過程中，人才是根本力量和基本保障，加強基層黨組織建設亦是根本要求。改革發展任務越是艱巨越要重視抓基層、打基礎、建隊伍。連日來，集團黨政領導深入基層開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研，了解各單位人才工作、黨建工作開展情況，就熱點難點問題進行探討和交流。
良友便利公司上半年積極推進光明城市廚房項目，打造品牌新形象，取得了連續27個月保持盈利的好成績。特別是在搞活人才機制、促進終端活上，公司推出一系列改革措施，取得了較好效果。7月10日，集團黨政領導、光明食品集團第五巡回指導組到良友便利公司開展人才工作專題調研，聽取企業改革發展及人才工作匯報，并詳細了解當前改革遇到的問題。集團領導希望良友便利公司堅持“改”字當頭，推進企業混合所有制改革，積極探索“合伙人”機制；要從光明城市廚房項目的人才需求出發，加強青年干部隊伍建設，不斷創新人才使用的體制機制，積極打造集團人才工作的亮點。從選拔使用優秀年輕干部、加強人才梯隊建設、強化加盟店風險管理等方面提出指導性意見。
7月5日至13日，良友集團黨政領導對購銷分公司、房產分公司、虎林綠都集團開展了人才工作、黨建工作專題調研，重點了解人才工作、黨建工作的薄弱環節及企業改革遇到的問題，并征求基層黨員干部對良友集團黨政班子的意見、建議。調研中，集團黨政領導肯定了各單位黨員干部真心實意干工作的精神狀態，要求以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，進一步提高黨員干部特別是領導班子的凝聚力，進一步抓緊抓好人才、黨建兩項工作，進一步激發黨員隊伍、職工隊伍的創造力，助推企業創新轉型高質量發展。
在黑龍江虎林，良友集團黨政領導還傳達了光明食品集團第二次黨代會精神和光明食品集團慶祝建黨98周年大會上的黨課報告精神以及良友集團“不忘初心、牢記使命”專題黨課報告精神，并介紹了良友集團2018年及2019年上半年黨建工作、人才工作開展情況。并與綠都集團的黨政班子成員就進一步加強基層黨組織建設和人才隊伍建設展開探討與交流，現場氣氛熱烈。集團領導指出，綠都集團要在把握中心工作中明確黨建、人才工作的重點和方向，緊緊圍繞光明食品集團、良友集團改革發展中心任務，加強與地方政府的聯動，做實“四大戰略”、做強主業品牌、做優農場產業、做活市場終端、做精金融地產、做深重構管理；要進一步加強黨的建設，因地制宜、因企施策，培育特點突出、創新明顯、引領有力的良友域外黨建品牌，將“綠都黨建”打造為良友集團域外黨建的靚麗名片。集團領導希望綠都集團堅持“虎林模式”不動搖、堅持改革創新不動搖、堅持高質量發展不動搖、堅持共建共享不動搖，堅持黨的建設不動搖，促進企業高質量發展。調研期間，集團領導還深入綠都集團小木河糧庫和新虎林糧庫，慰問一線干部職工，實地調研指導工作。
目前，良友集團下屬各單位黨組織正按照集團黨委的安排部署，有計劃、有步驟地開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。良友集團黨委將繼續突出即知即改、邊學邊改，深入開展主題教育，務求取得學習實效。（作者：趙倩 編輯：向陽）
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