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2011年12月27日，東海老年護理醫(yī)院第三屆二次職工代表大會順利召開，50名正式代表、60名列席代表參加了此次會議。
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會議聽取了東海老年護理醫(yī)院院長李德夫的工作報告、2011年職工社保基金繳納和職工收入報告、優(yōu)惠購房實施細則（草案），會上，代表們以飽滿的熱情、高度的主人翁精神，對會議內(nèi)容做了熱烈的討論，提出了許多中肯的意見和建議，通過了《三屆二次代表大會表決辦法》、《優(yōu)惠購房實施細則》，并簽訂了《2012年護理醫(yī)院工資集體協(xié)商協(xié)議》。
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2011年醫(yī)療業(yè)務(wù)總收入9665.4萬元，比去年同期增長26.3%，李院長工作報告中總結(jié)了2011年的各項工作，并全面分析了2012年醫(yī)院面臨的形勢和任務(wù)，提出2012年工作思路，確定“醫(yī)療收入一個億”的目標和“調(diào)結(jié)構(gòu) 抓管理 控支出”具體工作思路，重點抓好以下幾方面的工作：
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（一）確定學(xué)科發(fā)展目標，加快學(xué)科建設(shè)，加強核心競爭力。確定2012年加快康復(fù)學(xué)科建設(shè)為主體目標，依托中山、臨港六院繼續(xù)夯實學(xué)科基礎(chǔ)，加強與有特色的二級醫(yī)院結(jié)成“學(xué)科建設(shè)協(xié)作組”。
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（二）以老帶新，增進新老一體，加強人才隊伍建設(shè)。要將老同志放到更重要、更廣闊的崗位；要加大對中青年干部的培養(yǎng)、使用，提拔一些新同志；要加快對青年醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)力度，督促青年醫(yī)務(wù)人員“學(xué)習(xí)好、工作好、生活好”。
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（三）強化應(yīng)急反應(yīng)機制和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，完善科室職能。要形成大醫(yī)務(wù)科概念，統(tǒng)管醫(yī)療、護理、康復(fù)、醫(yī)技；成立統(tǒng)計室，理順醫(yī)院的統(tǒng)計工作，為決策提供依據(jù)；建立醫(yī)院年鑒編修隊伍，邊修邊用，整理醫(yī)院發(fā)展的歷史基礎(chǔ)材料，提供科學(xué)決策的重要參考。
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（四）加強控制支出。做好各科室、各病區(qū)的支出預(yù)算工作；集中財務(wù)制度、審批制度。
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（五）實現(xiàn)“三滿意”。讓病員及家屬滿意，讓社會及上級各部門滿意，讓全體員工滿意。
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最后，李德夫要求全院員工同心同德，扎實工作、科學(xué)管理、創(chuàng)新思維，實現(xiàn)“保穩(wěn)定促增長 謀發(fā)展”，完成2012年目標，成功舉辦一個有聲有色、隆重熱烈的十周年慶典。?????????????????????? （吳臻）