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五四小木屋會務中心積極探索管理轉型實行干部崗位競聘
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（五四小木屋會務中心員工們在“營業部經理競聘會”上激情演講）
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“無論這次競聘成功與否，對我來說都是一次鍛煉和考驗，職位本身對我來說并不重要，重要的是能借助這個平臺實現自己的人生價值，更好地為企業新一輪發展盡一份力量。”這是11月9日五四所屬“小木屋會務中心營業部經理競聘會”上參與競聘演講的一位員工內心表白。為此，以“提升服務質量、打造服務品牌”為核心內容的引入崗位競爭機制的管理轉型工作拉開了序幕。
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為順應五四有限公司新一輪發展需要，小木屋會務中心黨支部適時提出了“選拔優秀人才、打造高素質專業化中層干部隊伍”的工作思路，并在五四有限公司黨政辦公室和“上海錦江之星”的指導與協助下，采取公開競聘上崗的創新舉措來選拔一批中層管理干部。競聘消息公布后員工們積極響應，踴躍報名，先后有10名員工參與競聘營業部經理、副經理四個崗位，其中4名普通服務員第一次勇敢地走上競聘演講臺，或豪情萬丈，或從容恬淡，或優美詩請，或質樸平實，奮發進取的精神風貌和富有激情的演講內容，博得了與會者的陣陣掌聲，而黨支部所搭建展示員工們敢于拼搏、充滿自信、挑戰自我的公開競聘工作平臺，為進一步做好人才培養、干部選拔工作打下了良好的基礎。? （王濱勇/文 倪碩華/圖）
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