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糖酒集團(tuán)金楓酒業(yè)建立和完善市場化人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制
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為實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，提升酒業(yè)干部隊伍整體素質(zhì)，糖酒集團(tuán)金楓酒業(yè)近期全面啟動實(shí)施人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。公司制定了中高級管理人才和緊缺人才招聘計劃，加大市場化人才引進(jìn)運(yùn)作力度，并在實(shí)踐中積極探索專業(yè)獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等外部人才引進(jìn)合作方式。一是選擇了市場、銷售、生產(chǎn)等10個管理職位向社會公開招聘，班子成員參加各輪面試。二是加強(qiáng)與專業(yè)獵頭公司合作，提高招聘成功率。三是加大校園招聘力度，主動參加各大知名院校的畢業(yè)生供需見面會，面試了50名應(yīng)屆大學(xué)生，并啟動《儲備人員輪崗帶教計劃》和《輪崗管理辦法》，規(guī)范和完善后備人才培養(yǎng)管理機(jī)制。
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近日，公司黨委召開新進(jìn)大學(xué)生見面會，介紹企業(yè)概況和企業(yè)文化，聽取大學(xué)生們的想法，明確輪崗帶教辦法。公司黨委書記汪建華還向新進(jìn)大學(xué)生們介紹了企業(yè)的發(fā)展，并向大學(xué)生們提出要求，希望他們轉(zhuǎn)變觀念，在輪崗的實(shí)習(xí)中，謙虛好學(xué)，不怕困難，快速提高能力，早日成為企業(yè)發(fā)展中的有用之才。（佘曉勤）
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