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近年來(lái)，上海益民食品一廠的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)績(jī)都有較大的改善。在公司逐步納入良性循環(huán)的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體察民心，連續(xù)3年調(diào)整員工收入水平，年平均調(diào)資額在8%以上，并向一線員工傾斜；及時(shí)為大病員工送去補(bǔ)助，以解員工就醫(yī)難、就醫(yī)貴的痛苦；在今年基本達(dá)到經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)的情況下，安排員工進(jìn)行健康檢查、外出療休養(yǎng)。廣大員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注民生、抓辦實(shí)事的工作風(fēng)格大加贊許。
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益民食品一廠始終堅(jiān)持以推進(jìn)公司發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以員工共享發(fā)展成果為取向，調(diào)動(dòng)一切積極因素，整合一切優(yōu)勢(shì)資源，把公司建設(shè)成為股東、員工滿意的企業(yè)作為改進(jìn)民生、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的基本思路。公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想，立足企業(yè)現(xiàn)狀，以發(fā)展為動(dòng)力，深化、創(chuàng)新工作思路，協(xié)調(diào)各層面的關(guān)系，提升職工民生滿意度，推動(dòng)企業(yè)健康、快速的發(fā)展。
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一、食品企業(yè)首先要對(duì)社會(huì)民生問(wèn)題承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。食品安全，不僅是政府部門嚴(yán)查控管的任務(wù)，也是食品生產(chǎn)企業(yè)對(duì)社會(huì)民生的一種責(zé)任。公司強(qiáng)調(diào)，從總經(jīng)理至普通員工，從本崗位做起，對(duì)食品生產(chǎn)中原料、加工、儲(chǔ)存、流通等環(huán)節(jié)，本著對(duì)民生、對(duì)企業(yè)品牌負(fù)責(zé)的態(tài)度，都要以食品安全為第一要?jiǎng)?wù)，承擔(dān)自己崗位應(yīng)盡的義務(wù)。
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二、以人為本，進(jìn)一步推動(dòng)公司健康、快速發(fā)展。關(guān)注民生，公司發(fā)展與民生工作同步考慮。公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，需要廣大員工同心協(xié)力、共同努力。公司動(dòng)員全體員工，結(jié)合崗位實(shí)際，對(duì)拓展市場(chǎng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低材料消耗、提升產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)改造等方面提出切實(shí)可行的措施和方法，鼓勵(lì)員工將好的點(diǎn)子和想法講出來(lái)，共同推動(dòng)企業(yè)健康有序的發(fā)展。
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三、建立幫困扶助基金，幫助職工共度難關(guān)。制定企業(yè)內(nèi)部幫困扶助辦法，通過(guò)員工、公司、上級(jí)集團(tuán)等多渠道籌集扶助基金，在困難員工患難的第一時(shí)間，將困難基金送上，提高員工對(duì)企業(yè)滿意度、忠誠(chéng)度。
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四、及時(shí)收集員工訴求信息，處理好公司與員工的關(guān)系。 重視和維護(hù)員工最關(guān)心、最直接的利益，妥善處理好各種關(guān)系，是關(guān)注民生、促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定的重要內(nèi)容。公司在制定政策——特別是工資調(diào)整方案時(shí)，兼顧生產(chǎn)一線和管理崗位之間、老員工和新進(jìn)員工之間的關(guān)系，讓廣大員工都能享受到企業(yè)發(fā)展的成果。公司還充分發(fā)揮工會(huì)、人力資源部門的作用，建立健全民生溝通渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制，使公司各部門員工的訴求都能得到反映和解決。定期對(duì)各種信息進(jìn)行分析和研究，及時(shí)了解和把握員工熱點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)了民生工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。（益民）