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東海總公司部署落實“警示教育月”活動
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東海總公司加強企業管理“警示教育月”動員大會現場
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元月4日，新年上班第一天，東海總公司召開基層單位黨政及財務負責人專題會議，認真貫徹落實光明食品集團《關于繼續開展加強企業管理“警示教育月”活動的通知》精神，及時部署開展加強企業管理“警示教育月”各項工作。
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東海總公司“警示教育月”活動堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全面實現光明食品集團三年戰略目標和東海總公司2012年確定的各項經濟指標，以“強化制度的穿透力，提升管控的有效性”為活動主題，以“強化制度執行、提高管理質量、加強內部控制、有效防范風險”為基本任務，持續推進企業內部規章制度和監督制約機制建設，堅持誠信、公正、責任、包容的社會主義核心價值取向，促進企業健康、穩健、協調、可持續發展。
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東海總公司“警示教育月”活動，將按照動員、警示、總結三階段逐步推進 “七個一”活動的有序、有效開展。通過警示教育，鞏固經濟責任審計成果、完善內控制度、提高管理質量和水平；增強自律意識，形成“事事有制度覆蓋、人人受程序約束”的全員參與、全過程控制、全方位監督的內部管控機制；總結經驗教訓，分析反思經營管理、規章制度、監督監管中存在的薄弱環節和漏洞，提高制度的執行力和穿透力。
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東海總公司總經理趙才標強調，光明食品集團將每年的一月份作為集團內部管理警示教育月，這是集團歷來堅持發展和管控兩手硬的具體表現。東海總公司各部門、各單位黨政主要領導、財務負責人要高度重視警示教育，要把思想統一到集團2012年工作會議的精神上來，遵從“發展、轉型、管控、協同”工作主基調，結合本單位實際，制定出具有針對性較強的警示教育活動方案，確保活動落到實處，確保活動不走過場，做到警鐘長鳴，自律自醒，依法經營，確保國有資產和股東資本增值，為東海總公司在2012年實現新的突破，提供堅強的制度保證，推動東海總公司經濟的可持續發展。(趙建春 攝影報道)
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