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長江總公司扎實推進警示教育年活動
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繼前期開展警示教育年教育活動動員后，日前，長江總公司警示教育年活動領導小組召開工作會議，重點就深入扎實的推進該項活動的四個階段主要任務和重點工作進行了部署和落實。
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把集團部署的警示教育月活動拓展延伸為警示教育年活動是長江總公司完善提升管控機制，進一步強化企業管理的客觀要求。圍繞扎扎實實的把這項活動落到實處，努力提升活動的功能與效能，總公司專門制定下《關于開展加強企業管理“警示教育年”活動的通知》。總體指導思想是圍繞貫徹實施新四年企業發展戰略規劃，按照“融合、管控、轉型、拓展、穩定”的工作主基調，進一步鞏固和拓展警示教育月活動的成果，進一步把完善內控制度，推進制度融合，強化制度執行，提升管理質量，加強內部控制，有效防范風險作為“警示教育年”活動的基本任務, 并在促進企業的發展中切實對重大工程建設監控、企業重大決策和制度的執行力、穿透力、領導干部廉潔從業教育等方面進一步貫徹落實“三嚴”和“三緊盯”，以提升企業科學管理水平，促進企業健康持續較快地發展。
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整個警示教育年活動總體上分為四個階段，第一階段為3月底之前，完成動員學習調研階段的主要工作。一是通過召開動員大會，進一步增強總公司全體干部員工的自律意識，共同參與警示教育年各項活動；二是認真組織學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會上的重要講話；三是圍繞“完善企業內控制度，提升企業管控水平”開展專題培訓教育活動；四是系統學習制度，查找制度缺漏；五是剖析身邊案件，深挖薄弱環節；六是開展專題調研，形成管理共識；第二階段為警示教育、完善制度階段，時間從4月份開始至6月底結束。期間將開展典型案例剖析教育、完善總公司內控制度體系、指導基層單位完善內控制度等一系列活動；第三階段為完善內控流程、機制階段，時間為7月1日至9月30日。主要抓好三個方面的工作，一是把制度轉化為業務流程，評估管控的重要風險點；二是優化關鍵流程控制機制，推進“制度加科技”建設；三是強化制度的執行力和穿透力；第四階段為總結、檢查階段。從10月份到年底的三個月內，總公司在組織基層單位認真開展“警示教育年”活動總結，自我評估的基礎上，實施開展“警示教育年”活動的專項檢查和考評，對考評分低于90分和低于75分的單位進行了明確的界定和具體的規定。
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為了加強對“警示教育年”活動的領導，總公司成立了由總經理張崇建為組長，黨委書記潘洪為執行組長的專項工作領導小組，黨委副書記朱慈祥主抓這項活動日常性工作的推進。同時，明確了基層黨政主要領導是這項活動的共同責任人，并把這項活動的開展情況和成效納入對基層單位的領導的全年業績考核。（顧建國）
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